Cursos Intensivos

Diploma sobre Diversidad, Equidad e Inclusión (DII)


Description
Esta formación va dirigida a empresas y particulares y tiene por objetivo contribuir a la construcción de una sociedad más justa, sin sesgos de género y con igualdad de oportunidades.
El programa aporta los conocimientos esenciales para conocer cuáles son las características y los indicios de la igualdad, la diversidad y la inclusión, así como los posibles recursos disponibles al respecto para que los usuarios y usuarias tengan a su disposición una cantidad de recursos teóricos y prácticos aplicables, para poder llevarlos a la práctica en los diferentes casos y ámbitos laborales.
Content
  • INTRODUCCIÓN
  • Introducción
  • Cápsula 1. Conceptos
  • 1.1 Género vs Sexo
  • 1.1 Experiencias personales
  • 1.1 Género vs Sexo (continuación)
  • 1.1. Pregunta interactiva
  • 1.2 Orientación sexual
  • 1.2 Exploración libre
  • 1.3 Inclusión, Diversidad y Pertenencia
  • 1.3 Desafía tu mente
  • 1.3 Inclusión y Diversidad (continuación)
  • 1.3 Palabra de especialista - Exploración libre
  • 1.3 Inclusión y Diversidad (continuación 2)
  • 1.3 Exploración libre
  • 1.4 Equidad vs Igualdad
  • 1.4 Palabra de especialista - Exploración libre
  • 1.5 Interseccionalidad
  • 1.6 Desafía tu mente
  • 1.6 Estereotipos y sesgo de género sistemático
  • 1.6 Experiencias en primera persona
  • Resumen Cápsula 1
  • Cápsula 2. Beneficios de la diversidad en el mundo laboral
  • 2. Palabra de especialista - Exploración libre
  • 2.1 Atraer a más talento
  • 2.2 Mejora el bienestar y la retención de personal
  • 2.2 Pregunta interactiva
  • 2.2 Mejora el bienestar y la retención de personal (continuación)
  • 2.2 Exploración libre
  • 2.3 Desafía tu mente
  • 2.3 Perspectivas diferentes
  • 2.4 Mejor colaboración, creatividad e innovación
  • 2.5 Impulsa la reputación de la empresa
  • 2.6 Experiencias en primera persona
  • 2.6 Impacto positivo en tus clientes
  • 2.7 Mayor rentabilidad
  • 2.7 Palabra de especialista
  • Resumen Cápsula 2
  • Cápsula 3. Sensibilización por la igualdad efectiva en el ámbito laboral
  • 3.1 Desafía tu mente
  • 3.1 Introducción ¿Cuáles son las barreras para el liderazgo de las mujeres?
  • 3.2 Segregación ocupacional de género
  • 3.2 Exploración libre
  • 3.2 Techo de cristal
  • 3.2 Desafía tu mente
  • 3.3 Brecha salarial de género
  • 3.3 Pregunta interactiva
  • 3.3 Brecha salarial de género (continuación)
  • 3.4 Conciliación y corresponsabilidad
  • 3.4 Exploración libre
  • 3.4 Conciliación y corresponsabilidad (continuación)
  • 3.4 Exploración libre
  • 3.5 Indicadores en la empresa
  • 3.5 Pregunta interactiva
  • 3.5 Indicadores en la empresa (continuación)
  • 3.6 Liderazgo
  • 3.6 Experiencias en primera persona
  • 3.6 Liderazgo inclusivo (continuación)
  • 3.6 Palabra de especialista - exploración libre
  • 3.6 Liderazgo en femenino
  • 3.6 Palabra de especialista
  • Resumen Cápsula 3
  • 3.1. Desafía tu mente
  • 3.2. Desafía tu mente
  • 3.3. Pregunta interactiva
  • 3.4. Pregunta interactiva
  • Resumen Cápsula 3
  • Cápsula 4. Casos de aplicación
  • 4.1 Caso Danone
  • 4.1 Caso McKinsey
  • 4.1 Caso Schneider Electric
  • 4.2 Caso Barclays
  • 4.3 Caso PwC
  • 4.3 Caso Unilever
  • 4.4 Caso Exelon
  • 4.0 Exploración libre
  • 4.5 Caso Facebook
  • 4.5 Exploración libre
  • 4.5 Caso CaixaBank
  • 4.5 Exploración libre
  • Resumen Cápsula 4
  • CÁPSULA 5. CONCEPTOS CLAVE
  • 5.1 Microagresiones
  • 5.2 Reconocer privilegios
  • 5.3 Sesgos Inconscientes
  • 5.4 Óptica Cultural
  • 5.5 Inteligencia Cultural
  • CÁPSULA 6. REFLEXIÓN FINAL
  • 6.1 Reflexión final ¿Por qué cuesta tanto?
  • 6.2 Exploración libre
  • TEST FINAL
  • Test
Completion rules
  • All units must be completed
  • Leads to a certificate with a duration: Forever